I måndags kväll hade vi "elevråd" för atleterna och den här gången var det inte så mycket välgörenhet och pengainsamling, utan nu var fokus på oss och vårt ledarskap. Först fick vi pizza (riktigt gött i en hungrig simmarmage) och sen gjorde vi personlighetstester som faktiskt var nyttiga.
Testet delade upp människor i 4 olika kategorier; grön, blå, guld och orange. Ett exempel för att förklara dessa lite snabbt är:
Om lampan plötsligt skulle gå sönder i rummet och det blev helt mörkt så skulle de olika reagera typ såhär:
Grön: Tänkaren, funderar på ljusets och elens lagar, funderar steg för steg hur det kan lösas och gör ett projekt av det, är inte världsbäst på andras känslor.
Blå: Den omtänksamme, frågar alla om de är okej, undrar om det finns något den kan göra för dem, bryr sig lite om sina egna känslor och vill att alla ska vara med.
Guld: Organisatören, ger alla en varsin uppgift och strukturerar upp hur det ska lösas. Tar initiativ och bestämmer. Motto: "alltid redo!"
Orange: Den spontana och optimistiska, som säger, "nä, men hörrni, kom så går vi till ett annat rum där det finns en lampa och så gör vi något annat kul där", motto är nog "allting löser sig".
Ja, det var en ganska bra sammanfattning i alla fall. Inte så förvånande är jag Guld, en person som är väldigt ansvarsfull, organiserad, gillar ordning, regler, tror att det bara finns ett "rätt" sätt att göra saker, har svårt för förändringar, blir lätt stressad och orolig.
Såhär stod det:
Joys: home, order, tidy, organized, achievement
Needs: stability, consistency, order, respect
Strenghts: loyal, structured, reliable, responsible
Frustrations: inefficiency, slobs, procastinators, change, lack of control
Values: punctuality, family, quality, honesty
och det stämmer ju väldigt bra in på mig... MEN! Det nyttiga med detta var inte bara att ge sig själv fina komplimanger (för i mina ögon är ju dessa ord väldigt bra, men de skulle t.ex. inte låta lika bra för en "orange" person som har mer spontanitet, äventyr, flexibilitet, impulsivitet, optimism, risktagande osv) utan vi fick också lära oss hur andra människor ser på oss.
Tex:
Gold may see self as: stable, providing security, dependable, firm, always have a view, efficient, realistic, decisive, executive type, good planner, orderly, neat, punctual (expects same), goal oriented, finish what I started, good at sorting/weeding out.
Others see gold as: rigid, controlling, dull, boring, stubborn, pigheaded, opinionated, system-bound, unimaginative, judgmental, bossy, limiting flexibility, uptight, sets own agenda, predictable, rigid idea of time, end justifies the means, limited, not able to do many things at once, throws away good ideas needlessly
..och den där sista listan gjorde ju lite mer ont att läsa. Men väldigt nyttigt alltså! De saker jag ser som superkvalitéer kan ibland uppfattas som något helt annat och det är ju bra att veta när man umgås med olika typer av människor. Vi fick ett helt häfte där man kan läsa om alla fyra sorters människor och vad de tycker om sig själva och hur andra kanske uppfattar dem. Det står också hur man kan skapa en arbetssituation som blir mest effektiv för varje slags person. Hur smart är inte det?! Så man kan utnyttja alla kvalitéer.
En dag ska jag bli chef och vara proffs på just det här.